Enseignement Supérieur

BTS assistant de gestion PME-PMI à référentiel commun européen

Le BTS assistant de gestion PME-PMI doit être réformé à la prochaine rentrée c'est-à-dire à la rentrée 2009. Pour mieux tenir compte de l’évolution du tissu productif ainsi que de ses besoins. Cette réforme porte ce BTS dans un cadre européen ce qui en augmente l’attrait.

L’objectif de ce BTS est de former des collaborateurs administratifs polyvalents des chefs d’entreprises des PME PMI (artisan, commerçant, industrie) pour prendre en charge toutes les tâches ne relevant pas de la production. Ces tâches pouvant être des tâches administratives, comptables ou commerciales.

L’assistant de gestion a pour rôle essentiel :
• La gestion administrative : gestion documentaire, gestion des correspondances, gestion du temps, gestion des déplacements, gestion des réunions internes, gestion des relations avec les fournisseurs, les clients, les administrations et autres partenaires, la gestion des matériels informatiques...
• La gestion comptable : gestion du suivi des opérations clients-fournisseurs-administrations, calculs de coûts…
• La gestion commerciale : gestion des relations clients-fournisseurs, accueil, des approvisionnements et des livraisons, des marchés et de la publicité, participation à la préparation et au suivi de l’acte de vente.

I - Profil du candidat

L’accès à ce BTS est ouvert aux titulaires de tous les bacs généraux (L, ES, S), professionnels et technologiques (STG quelle que soit la spécialité choisie).
L’admission se fait sur dossier.

Les qualités requises sont :
Esprit d’initiative, sens des responsabilités
Facilité de contact, sens de l’organisation
Maîtrise de la langue française, aptitude aux calculs, capacité d’analyse

Les compétences requises :
Une culture générale, économique, juridique et commerciale
Une approche méthodologique des techniques de gestion (problèmes/solutions)
Une maîtrise des outils bureautiques et le suivi de leur évolution
Des connaissances spécifiques dans les domaines de la gestion, des techniques financières et comptables.
Ces compétences la formation sur les deux ans vous permettra de les acquérir.

II - Contenu de la formation

La formation s’effectue sur deux ans et comporte 12 semaines de stage. Des actions professionnelles sont à réaliser auprès d’entreprises et se déroulent sur une journée par semaine ou deux demi journées.

Deux axes principaux :
• des enseignements théoriques : français, anglais, économie, droit, administratif, comptabilité, commerce.
• La réalisation d’activités et actions professionnelles sur le terrain pour le compte d’entreprises.

III - Horaires

Disciplines
Première année
Seconde année
Français
2 H
2 H
LV 1
4 H
3 H
Droit
2 H
2 H
Economie générale
2 H
2 H
Economie d’entreprise
2 H
2 H
Total enseignement général
12 H
11 H
Atelier professionnel
4H
3 H
Relation avec la clientèle et les fournisseurs (A1-A2)
4 H
1 H
Administration et développement des ressources humaines (A3)

2 H
Organisation et planification (A4)
3 H

Gestion et financement des actifs (A5.1 + A5.2)

2H
Gestion du système d’information (A5.3 + A7.1)
2H

Pérennisation de l’entreprise (A6)

4H
Gestion du risque (A7.2 à A7.5)

2 H
Communication (A8)
3.5 H
2 H
Total enseignement professionnel
16.5 H
16 H
Total enseignement
28.5 H
27 H
Langue vivante étrangère facultative
2H
2H

IV - Examen

EPREUVES
Durée
Forme
Expression et culture générale
E1
Ecrit
LV 1
E2
Ecrit + oral
LV 2
Facultatif
Oral
Economie générale
Management des entreprises
Droit Ecrit

E3

Ecrit



Gestion des relations
Communication interne/externe

E4

CCF
Organisation et gestion de la PME
E5
Ecrit de 4h
Etude de cas
Analyse du SI et risques informatiques
Projet de développement
E6
CCF + Oral en fin d’année

V - Poursuite d’études

La poursuite d’études supérieures en Université :
• intégration en seconde année pour l’obtention d’une licence qui se déroule sur trois ans.
• possibilité d’entrer directement en licence sur entretien dans certaines facultés
• possibilité d’intégrer une licence professionnelle
• écoles supérieures

Possibilité de se présenter aux divers concours et examens :
• concours administratifs
• avec un bac plus trois possibilité d’entrer à l’IUFM (institut universitaire de formation des maîtres)

VI - Débouchés

L’insertion professionnelle est possible dans toutes les PME PMI pour contribuer à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise.

Après quelques années d’expérience, le titulaire de ce diplôme peut évoluer du fait de la croissance de l’entreprise, de sa compétence et de son implication en se voyant accorder des délégations de plus en plus importantes.

I-Les raisons de choisir ce BTS

Les PME PMI représentent plus de 99 % du tissu industriel français. Les offres d’emploi issues de ces PME PMI présentent un besoin accru en personnel polyvalent.

Le secteur tertiaire est le plus dynamique en terme d’emploi.

La polyvalence de ce BTS permet une variété des tâches qui rend l’adaptation au monde de l’entreprise plus facile.